Educação Corporativa

  • Palestras
    Exposição de conteúdos que visam aprendizagens distintas e complementares para motivação e ampliação de consciência.
  • Workshops
    Eventos com palestras dinâmicas, experiência e troca entre os participantes para melhor assimilação do conteúdo, diálogo e integração das pessoas e seus diferentes pontos de vista.
  • Eventos Estratégicos
    Planejamento, envolvimento e facilitação de eventos estratégicos para o desenvolvimento organizacional.
  • Capacitações Comportamentais
    Cursos que ampliam a percepção comportamental pessoal, interpessoal e grupal.
  • Programas Comportamentais
    Reunião de capacitações que visem um determinado objetivo estratégico, necessários para o desenvolvimento de pessoas e organizacional.
  • Pesquisa e Desenvolvimento de Cultura e Clima Organizacional
    Pesquisa, planejamento e execução de políticas, processos e práticas visando criar uma cultura própria e um clima favorável ao ótimo desempenho do grupo.
  • Processos de Coaching Individual
    Destinado aos colaboradores que tenham questões a serem desenvolvidas de forma individual.
  • Processos de Coaching Carreira
    Destinado a desenvolver paixão pela carreira, transição de carreira, revisão de carreira ou crescimento profissional.
  • Processos de Coaching Preparação Aposentadoria
    Destinado aos colaboradores que irão se aposentar, como uma preparação para manterem equilíbrio mental, emocional e físico para transição e após a aposentadoria.
  • Processos de Coaching 1ª. Gerência
    Destinado às lideranças com foco em processos e pessoas.
  • Processos de Coaching Executivo
    Destinado às lideranças com foco no negócio.
  • Processos de Coaching Em grupo
    Destinado a grupos de trabalho regular para alta performance.
  • Processos de Coaching Em Equipe de Projeto
    Destinado a alta performance de equipes eventuais de trabalho, reunidas para projetos específicos.
  • Processos de Coaching Relacionamento Profissional
    Dedicado a melhorar a relação, resolver conflitos e definir/redefinir papeis entre sócios, pares ou profissionais para alta performance.
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